工作职责：1.根据公司整体战略和市场趋势，负责设计和优化薪酬体系，制定激励方案，包括短期激励、长期激励等，确保薪酬体系的公平性和市场竞争力；2.负责下属业务集团薪酬绩效管理变革，设计薪酬激励和绩效管理方案并推动实施落地；3.关注行业薪酬水平和市场趋势，定期进行薪酬调研，评估企业薪酬水平市场竞争力，制定年度职级薪酬对标策略，回顾并迭代薪酬体系，确保薪酬策略能吸引和保留优秀人才；4.根据企业整体战略和业务需求，设计和优化绩效管理制度、流程、指标和实施方案，并负责落地实施，确保体系与企业战略目标紧密相连；5.负责制定公司年度人工成本预算政策，分析、管控实际运行状态，提出改善方案；6.负责总部人员和下属企业核心干部的薪酬策略制定，包括入职定薪、薪酬定期回顾和方案设计以及年度调薪方案制定等。任职要求：1.本科及以上学历，有5年及以上薪酬、绩效等工作经验；2.逻辑思维能力强，数字敏感度好，严谨细致，数据处理和分析能力优秀（必须项）；3.有很好的责任心，具备较强沟通协调能力和抗压能力；4.有大型企业全面薪酬绩效实施和薪酬绩效推进经验优先。