集团财务管理部下设体系管理部，主要负责财务相关工作及财务职能线人才管理工作的体系性管理。现招聘一名财务人才体系管理经理/主管。

岗位职责：

1．集团财务人员持续专业教育、交流平台搭建、人才培养体系建立等，包括：

组织集团财务专业人员持续学习和继续教育，打造线上学习考试平台，提升全体财务人员专业能力。包括出具财务负责人应知应会考试题库、集团各项财务制度及相关专业知识学习及测试等；

搭建集团财务职能线上线下交流研讨平台，包括集团财务负责人年会、板块财务负责人季度交流会、财务各专业条线交流会、外部标杆企业参观走访等。并搭建线上交流平台，分享外部信息、研讨集团管理导向、交流实践经验等；

打造集团财务人员培训体系，定期更新财务人员能力模型。持续推动集团财务负责人培养F计划、资金财税保险等专业条线财务骨干培训、财务挑战性课题等；

2．财务人才管理体系建设  与人力资源部共同推进集团财务人才管理体系建设搭建财务人才池，细化财务负责人和专业人才管理措施。从财务的专业角度深入参与财务负责人选育用留全流程管理及财务类专业能力等级评审工作等：

与人力资源部共同推进财务人才常态化盘点，从财务的视角进行分析并出具相关报告内容，根据盘点识别出的问题共同推进相关改善措施落地执行，并定期复盘；

与人力资源部共同推进财务人员轮岗及岗位历练等相关安排，从财务的视角给出轮岗相关意见并厘清岗位职责，共同推动财务人员提高流动性。

3．部门工作计划全流程管理、内部组织与人员管理

协助部门长推动部门年度工作计划及绩效考评全流程管理、包括但不限于年度重点工作及重大项目的研讨策划、会议记录、事项清单、跟进执行、复盘总结、成果固化、宣贯传达等：

协助部门长进行内部组织与人员管理，根据财务职能规划定期复盘相关二级部门组织职能及人员安排的合理性，做好部门人员专业水平提升、绩效考核及流动性等管理。

4. 领导安排的其他临时性工作

1）本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业。

2）三年以上组织与人才相关工作经验，可独立完成会议组织、记录执行等工作内容。

3）能熟练使用办公软件。具备数据处理能力以及扎实的文字功底，并有效呈现和进行报告。

4）思路清晰，热爱学习。具备良好的理解、沟通、协调、表达能力、组织能力、活跃的思维和对新兴事物的好奇心和敏锐度。

5.）具备良好的职业道德和职业素养。