“人才构建中集的未来”，人才是中集最重要的资产和竞争优势，秉承中集“以人为本、共同事业”的核心人力资源理念，在30多年持续发展中，员工在中集的核心主业取得了令人瞩目的市场领先地位的同时也获得了大量职业发展机会，员工整体薪酬也在行业和地区中处于领先水平。

中集提出“以人为本 共同事业”理念，目标是为了让“组织有活力、员工有激情”，从而实现“使中集事业得到持续健康的发展，成为受人尊敬的世界一流企业；员工通过中集的事业平台，实现自己的人生价值和理想，生活充实、丰富和精彩”的“中集梦”。

员工成长体系
中集的商业成功源自于中集人的奋斗与成长，我们认为帮助员工成长，就是在提升公司的核心竞争力。我们基于"721法则"设计的员工成长体系具有以下三个特点：
"新工作"
新工作使员工在实践中成长：员工成长70%来自工作实践，有"机会"承担"责任"是员工成长的关键。快速发展中的中集有大量的"新工作"机会，给你充分的空间去挑战自我，在实践中成长。
"教练"
教练支持员工成长：员工成长20%来自向他人学习和人际互动，其中管理者在员工成长过程中最为重要。在中集，员工可以从管理者的身上学有所获，管理者还将作为教练为员工提供反馈和辅导。
"培训"
培训为员工成长不断加油：中集为员工设计了与职业发展通道无缝对接的培训体系。从入职开始，无论你希望成为管理者，还是希望成为专业领域的专家，中集都有完善的培训给力你的成长。

职业发展通道
中集的发展需要凝聚和培养各行各业的优秀人才，为此中集构建了全方位的职业发展通道（如管理、工程技术、精益、财务、其他专业序列等）进行有效的员工职业管理，以发展通道明确员工的职业发展方向，以任职资格牵引员工的能力提升，让更多优秀人才脱颖而出。

中集认为人生价值的实现不仅体现在工作和财富上，也体现在精神和文化上，这里是中集人的精神家园，也是中集人的健康之源。
1、中集“9.22”活动：中集于1982年9月22日正式投产，这一天也被定为“中集日”。每年的9月22日，从集团总部到各产业总部、成员企业，从中国到欧洲、大洋洲、美洲，所有中集人都将注视中集旗帜冉冉升起、高唱中集之歌，庆祝中集的生日。此外，中集最重要的内部沟通活动——《对话》，也将在这一天举行，员工有机会与集团总裁等高管同台，坦诚沟通、共话未来。
2、“家庭日”活动：“家庭日”是中集每年例行的“亲子”系列活动，活动主要以“欢乐、感恩”为主题。每年的“家庭日”，公司都精心准备了各种趣味活动、可口的美食以及精美的礼品。“家庭日”活动让广大员工与他们的家人欢聚一堂，共度愉快的时光，增强了员工家属对公司业务、文化的了解，凝聚他们对中集事业的支持。
3、文体活动：除了公司组织的活动外，丰富的员工文体活动也让中集人享受了工作之余的轻松与快乐，更为工作储备了充足的动力。